關(guān)注人才招引 打造人才高地
——區(qū)政協(xié)專題視察南充高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)用工情況
發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。近年來(lái)，多個(gè)城市、各個(gè)地方紛紛展開(kāi)人才搶奪大戰(zhàn)，積極制定政策、給予豐厚條件、吸納優(yōu)秀人才、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。順慶區(qū)作為南充市主城功能核心區(qū)，人才資源是重要的戰(zhàn)略支撐，為全面了解我區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)用工情況，區(qū)政協(xié)經(jīng)濟(jì)委組織部分政協(xié)委員對(duì)我區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)用工情況進(jìn)行了專項(xiàng)視察。
通過(guò)視察，委員們一致認(rèn)為：近年來(lái)，區(qū)委、區(qū)政府為提速園區(qū)建設(shè)、服務(wù)園區(qū)發(fā)展，積極建立健全人才招引機(jī)制，全面貫徹落實(shí)“嘉陵江英才工程”和“果城·菁英人才計(jì)劃”等人才招引政策，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，全力為園區(qū)及入駐企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)便利地服務(wù)，著力解決了企業(yè)用工難題，取得了顯著的成效，為園區(qū)創(chuàng)建為省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)提供了人才保障。
成績(jī)值得充分肯定，問(wèn)題仍然不容忽視。委員們?cè)诳隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，也指出在產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)用工中存在的問(wèn)題和不足：一是年輕人、技能人才普遍缺乏。南充高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)從業(yè)人員中學(xué)歷普遍偏低，大學(xué)本科及以上學(xué)歷只有269人，平均每個(gè)企業(yè)只有7.7人，關(guān)鍵性崗位的高層次人才以及熟練掌握專門(mén)知識(shí)技術(shù)的高技能人才十分短缺，且年齡普遍偏高，應(yīng)屆畢業(yè)生大多選擇報(bào)考公考員、進(jìn)入國(guó)有企事業(yè)單位，愿意選擇到本土企業(yè)就業(yè)的極少。二是企業(yè)用工重視普遍不夠。部分企業(yè)對(duì)人才招引重視度不夠，主動(dòng)招引人才的意識(shí)不強(qiáng)，缺乏科學(xué)完善的人才招引機(jī)制，且對(duì)招引人才管理培養(yǎng)的力度不大，沒(méi)有相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，沒(méi)有完善的制度保障，個(gè)別企業(yè)甚至存在拖欠工資行為，往往引起勞資關(guān)系緊張，很難留住專業(yè)技能人才。三是企業(yè)職工待遇普遍不高。勞動(dòng)者進(jìn)入市場(chǎng)必然受到價(jià)值的影響，工資待遇是每個(gè)勞動(dòng)者求職首先考慮的因素。目前，園區(qū)企業(yè)薪酬基本在2200元/月至3500元/月之間，工資待遇比沿海地區(qū)低，工作時(shí)間比沿海地區(qū)長(zhǎng)，所以對(duì)勞動(dòng)者吸引力不大。為進(jìn)一步加強(qiáng)人才招引，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，助力順慶經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特提出如下建議。
一、加強(qiáng)招工信息宣傳。要迅速在全區(qū)范圍內(nèi)形成招工用工宣傳的良好氛圍，建議由宣傳部門(mén)負(fù)責(zé)，每月定期在微順慶、今日順慶、美麗順慶等媒體上發(fā)布園區(qū)企業(yè)招工信息。人社部門(mén)可以同步在市內(nèi)公交車(chē)、車(chē)站、交通要道、大型戶外廣告牌等及時(shí)投放招工廣告、發(fā)布和更新招工信息。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要協(xié)助在轄區(qū)設(shè)立長(zhǎng)期固定招工宣傳欄，及時(shí)張貼招工信息。
二、健全招工運(yùn)行機(jī)制。建議由園區(qū)管委會(huì)牽頭，加強(qiáng)與人社局、就業(yè)局、行政審批局、經(jīng)濟(jì)合作和外事局及園區(qū)企業(yè)的溝通聯(lián)系，積極采集、匯總企業(yè)上報(bào)的用工信息，編制招工簡(jiǎn)章，擬定招工計(jì)劃，組織企業(yè)開(kāi)展定期招聘活動(dòng)。探索在園區(qū)設(shè)立長(zhǎng)期招工用工網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，負(fù)責(zé)招工用工信息的采集發(fā)布、政策咨詢、對(duì)接用工、職業(yè)介紹、跟蹤服務(wù)等，同時(shí)利用新媒體等渠道，在招引人才方面不斷提高知曉度，搭建園區(qū)企業(yè)招工用工“綠色通道”，使園區(qū)、勞動(dòng)者與企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接，著力打造成園區(qū)長(zhǎng)期招工用工的特色品牌。
三、強(qiáng)化用工主體責(zé)任。園區(qū)管委會(huì)要積極引導(dǎo)企業(yè)履行好用工主體責(zé)任，不僅要招好新員工，更要做好老員工的穩(wěn)定工作。要協(xié)助企業(yè)建立自身人才培養(yǎng)機(jī)制，根據(jù)企業(yè)用工需求，采取自身培養(yǎng)和外出交流等多種方式，定期或不定期開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能，讓員工人崗相適，能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值，增強(qiáng)員工的歸屬感、獲得感、幸福感。同時(shí)，要強(qiáng)化員工的后勤保障，積極為員工提供優(yōu)質(zhì)的生產(chǎn)、生活環(huán)境，增強(qiáng)人文關(guān)懷，待遇上要建立一套科學(xué)合理的增長(zhǎng)機(jī)制，讓員工干事有勁頭，對(duì)未來(lái)有盼頭，通過(guò)企業(yè)自身文化去留住人才，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。
四、完善園區(qū)配套設(shè)施。園區(qū)管委會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新履職方式，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，從企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求和發(fā)展需要出發(fā)，著力解決困擾企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。一是加快推進(jìn)園區(qū)生活配套設(shè)施建設(shè)，探索在園區(qū)建設(shè)人才公寓、園區(qū)企業(yè)員工食堂，增設(shè)水電氣等保障部門(mén)服務(wù)窗口，解決好員工吃、住、樂(lè)、購(gòu)的問(wèn)題，優(yōu)化園區(qū)軟環(huán)境，提升園區(qū)形象，為企業(yè)員工提供一個(gè)良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。二是要積極與市公交公司溝通銜接，根據(jù)園區(qū)企業(yè)的實(shí)際情況，合理設(shè)置公交線路及站點(diǎn)，增加公交線路，調(diào)整運(yùn)行時(shí)間，為園區(qū)企業(yè)員工提供更加便捷的公共交通，盡量滿足企業(yè)員工上下班及晚間加班時(shí)的乘車(chē)需要。
五、健全人才招引機(jī)制。一是大力開(kāi)展校企合作。園區(qū)管委會(huì)要引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與市內(nèi)各高校、職業(yè)學(xué)校開(kāi)展交流合作，探索建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作機(jī)制，創(chuàng)建企業(yè)對(duì)口人才培訓(xùn)基地，積極為企業(yè)培養(yǎng)有針對(duì)性的專業(yè)化、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，保障企業(yè)用工需要，鼓勵(lì)企業(yè)與職業(yè)院校加強(qiáng)產(chǎn)、學(xué)、研深度合作，探索將企業(yè)作為學(xué)校實(shí)習(xí)、訓(xùn)練場(chǎng)地，將學(xué)校作為研發(fā)、教學(xué)中心，兩者實(shí)現(xiàn)互利互惠、互補(bǔ)互強(qiáng)。二是持續(xù)完善“嘉陵江英才計(jì)劃”“果城·菁英人才計(jì)劃”等人才招引計(jì)劃，著重明確招引人才的落戶、子女就學(xué)、住房、醫(yī)療等方面的保障措施，使各項(xiàng)政策更加明細(xì)、更加具體、更加有效，惠及員工、惠及企業(yè)、促進(jìn)發(fā)展。 |
川公網(wǎng)安備 51130202000191號(hào)
您的位置：首頁(yè) >> 視察調(diào)研
